一般3年诉讼时效
用户：ask****安徽 - 淮北劳动纠纷2025-04-03
针对问题老板无缘无故辞退你怎么处理，我想进一步了解我应该怎么证明老板是无缘无故辞退我板是无缘无故辞退我？
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍经济补偿金
用户：ask****安徽 - 淮北劳动纠纷2025-04-01
针对问题微信给别人转账后发现被骗怎么办？还能把钱要回来吗，我想进一步了解我微信转账后被骗能报警吗？
尽快去当地公安机关报案处理，有可能追回。
用户：ask****安徽 - 淮北刑事辩护2025-03-31
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职业病防治法》，员工患职业病时，单位不能随意解除劳动合同。具体规定如下： 1. **职业病认定**：员工需经法定程序认定为职业病。 2. **医疗期保护**：在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。 3. **医疗期满后**：若员工无法从事原工作或另行安排的工作，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。 4. **赔偿责任**：若职业病是因单位未履行劳动保护义务所致，单位需承担相应赔偿责任。 因此，单位不能随意解除患职业病员工的劳动合同，必须依法处理。
用户：ask****安徽 - 淮北劳动纠纷2025-03-31
报警处理，由责任方及保险公司承担赔偿责任。
用户：ask****安徽 - 淮北交通事故2025-03-28
